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注意,加班费不是次次都有,这些都不算加班时间!

发布日期:2018-09-12 14:47信息来源:新萄萄京赌app微信公众号浏览量: 【字体:  

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年休假的工龄计算是指从进这个单位开始,还是从交社保开始?我从派遣到这个单位到转正一共7年(第6年才转正),但是单位只从转正后算,第二年才给休年休假,是不是违规?

解答:我国《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

据此,该单位的行为是违法的,职工只要在单位连续工作一年以上就可以享受年休假,包括之前的工龄。


2

法定假日加班,如5.1放假三天!加班三天,只给5.1当天的加班费!请问怎么维权!

解答:《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:“全体公民放假的节日:……;(四) 劳动节,放假1天(5月1日);……。”

据此,五一法定放假日为1天,加班费是日工资的三倍,其他2天系休息日。单位要求加班的话,则应按照日工资的两倍付加班费。

职工可以向当地劳动局进行反应或依法提起劳动仲裁。


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按企业要求坐厂车上下班,下班时间到厂车发车时间过久,并且路途较远,厂车路上行驶时间较长。请问这样按企业要求,因工作而产生的额外时间可以算加班吗?

解答:我国《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

我国《劳动法》第四十二条规定:“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”

据此,下班之后的在途时间不符合上述法律规定的加班情形,所以不属于延长工作时间。


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在职员工,请假一个月,请问五险一金企业交的那一部分,需要自己承担吗?

解答:我国《社会保险法》第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

据此,职工请假期间的社会保险仍然由单位和个人按比例承担。

需要注意的是,某些企业可以不交,是因为合同规定某些类型的假期是不需要支付工资的,也就不需要支付相应的社保。


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在同一家单位签了4次合同,分别为1年、3年、3年、1年,到期后找借口不给续签了怎么办?能得到补偿吗?

解答:我国《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……。”

据此,如用人单位在合同期满后不再续签劳动合同的,用人单位应支付劳动者经济补偿金。


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